記者23日從國資委獲悉，經深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領導小組同意，2016年12月12日，國務院國資委印發(fā)了《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法》。

《考核辦法》實行年度經濟效益指標目標值分檔管理，同時，將企業(yè)考核目標值先進程度與考核計分、結果評級、工資總額預算緊密銜接，使業(yè)績考核目標與資源配置、企業(yè)職工工資緊密掛鉤�！犊己宿k法》突出經濟增加值考核，重點是在分類和差異化上下功夫，針對不同功能、資本結構和風險程度的中央企業(yè)，提出差異化資本回報要求。通過考核經濟增加值，著力引導企業(yè)資本投向更加合理，資本結構更加優(yōu)化，資本紀律更加嚴格，資本效率進一步提高。

《考核辦法》堅持“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”原則，強化了業(yè)績考核與激勵約束的緊密銜接。認真貫徹執(zhí)行中央關于深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革相關規(guī)定，明確企業(yè)負責人薪酬構成由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成。績效年薪以基本年薪為基數，根據年度經營業(yè)績考核結果并結合績效年薪調節(jié)系數確定;年度綜合考核評價為不勝任的，不得領取績效年薪。任期激勵收入與任期經營業(yè)績考核結果掛鉤，在不超過企業(yè)負責人任期內年薪總水平的30%以內確定;任期綜合考核評價為不勝任的，不得領取任期激勵收入。連續(xù)兩年年度經營業(yè)績考核結果為D級或任期經營業(yè)績考核結果為D級、且無重大客觀原因的企業(yè)，對企業(yè)負責人予以調整。績效年薪按照一定比例實施按月預發(fā)放，國資委根據年度經營業(yè)績半年預評估結果對企業(yè)負責人預發(fā)放績效年薪予以調整。

此外，《考核辦法》基于企業(yè)功能定位實行分類考核，并適應規(guī)范法人治理結構需要，完善董事會企業(yè)考核。